اختلافات و درگیریها در محل کار امری منفی تلقی میشوند، اما اگر این مناقشهها توسط رهبران به درستی هدایت شوند میتوانند باعث افزایش بهرهوری، خلاقیت و ایجاد ایدههای نوآورانه شوند. با یوکن همراه باشید تا در این باره بیشتر بدانید.
اختلافات و درگیریها در محل کار امری منفی تلقی میشوند، اما اگر این مناقشهها توسط رهبران به درستی هدایت شوند میتوانند باعث افزایش بهرهوری، خلاقیت و ایجاد ایدههای نوآورانه شوند. با یوکن همراه ...
بزرگسال بودن، واقعا شغل دشواری است. پیدا کردن یک شغل، پرداخت صورتحسابها و قبضها، ازدواج، بچهداری و بازنشستگی فقط بخشی از این لیست بیانتها است. با این حال، با گذشت زمان، خیلی چیزها واضحتر میشود. با یوکن همراه باشید.
بزرگسال بودن، واقعا شغل دشواری است. پیدا کردن یک شغل، پرداخت صورتحسابها و قبضها، ازدواج، بچهداری و بازنشستگی فقط بخشی از این لیست بیانتها است. با این حال، با گذشت زمان، خیلی چیزها واضحتر میشود....
رهبران بسیاری هستند که تنها خود را صاحب نظر میدانند و هیچ استقبالی از نظرات و ایدههای کارمندانشان نمیکنند، در اصل با این کار خود از جزئیات مختلف کارشان غافل میمانند. با یوکن همراه باشید تا ببینیم رهبران بزرگ با داشتن چه مهارتهای ارتباطی به موفقیت رسیدهاند؟
رهبران بسیاری هستند که تنها خود را صاحب نظر میدانند و هیچ استقبالی از نظرات و ایدههای کارمندانشان نمیکنند، در اصل با این کار خود از جزئیات مختلف کارشان غافل میمانند. با یوکن همراه باشید تا ببینیم ...
موفقیت با تکرار و ثبات به دست می آید؛ پس کاملا قابل قبول است که بیشتر میلیونرها عادت های متمایزی دارند. خیلی از آنها علی رغم نوع شخصیت و حرفه شان، دارای عادت های یکسانی هستند.
موفقیت با تکرار و ثبات به دست می آید؛ پس کاملا قابل قبول است که بیشتر میلیونرها عادت های متمایزی دارند. خیلی از آنها علی رغم نوع شخصیت و حرفه شان، دارای عادت های یکسانی هستند.
مدیران موفق و تأثیرگذار به صورت اتفاقی به این جایگاه نرسیدهاند. در واقع، خصوصیات رفتاری منحصر به فرد آنها سبب شده نسبت به دیگر افراد موفقتر و برجستهتر باشند. مدیران بزرگ و پیشگام عادتهایی را به کار گرفتهاند که به آنها کمک می کند به اهدافشان دست یابند؛ همان عادتهایی که شما هم می توانید در خود به وجود آورید.
مدیران موفق و تأثیرگذار به صورت اتفاقی به این جایگاه نرسیدهاند. در واقع، خصوصیات رفتاری منحصر به فرد آنها سبب شده نسبت به دیگر افراد موفقتر و برجستهتر باشند. مدیران بزرگ و پیشگام عادتهایی را به ...
تواضع و فروتنی، یکی از صفاتی است که وجود آن در مدیران و رهبران کاری بسیار حائز اهمیت است؛ اما این لغت در افراد مختلف، اثرات متفاوتی دارد
تواضع و فروتنی، یکی از صفاتی است که وجود آن در مدیران و رهبران کاری بسیار حائز اهمیت است؛ اما این لغت در افراد مختلف، اثرات متفاوتی دارد
کار کردن در هر جایی مشکلات و مزایای خود را دارد. کار کردن زیر نظر یک رئیس سخت گیر تجربهای ناخوشایند و غیرقابل تحمل خواهد بود؛ از طرفی فرصتی برای یادگیری و کسب تجربیات ارزشمند است.
کار کردن در هر جایی مشکلات و مزایای خود را دارد. کار کردن زیر نظر یک رئیس سخت گیر تجربهای ناخوشایند و غیرقابل تحمل خواهد بود؛ از طرفی فرصتی برای یادگیری و کسب تجربیات ارزشمند است.
آیا این افراد با ذاتا رهبر به دنیا می آیند و یا در مسیرهای پر پیچ و خم و در فراز و نشیب های زندگیشان فولاد آب دیده می شوند، و به مرور قدرت رهبری پیدا می کنند؟ به عبارت دیگر، از دید شما رهبری اکتسابی است یا غریزی؟ با شیر آمده و با جان به در شود یا از طریق تامل و تفکر در تجربیاتتان به دست می آید؟ آیا رهبری را میتوان آموخت؟ قطعاً پیدا کردن جواب این سوالات کار ...
آیا این افراد با ذاتا رهبر به دنیا می آیند و یا در مسیرهای پر پیچ و خم و در فراز و نشیب های زندگیشان فولاد آب دیده می شوند، و به مرور قدرت رهبری پیدا می کنند؟ به عبارت دیگر، از دید شما رهبری اکتسابی ...
در این مقاله، 11 راهنمایی مدیریت هوشمند در مورد چگونگی هدایت تیم و تبدیل شدن به چیزی بیش از یک رئیس یعنی یک رهبر را با شما به اشتراک میگذاریم. با یوکن همراه باشید.
در این مقاله، 11 راهنمایی مدیریت هوشمند در مورد چگونگی هدایت تیم و تبدیل شدن به چیزی بیش از یک رئیس یعنی یک رهبر را با شما به اشتراک میگذاریم. با یوکن همراه باشید.