رهبران بسیاری هستند که تنها خود را صاحب نظر میدانند و هیچ استقبالی از نظرات و ایدههای کارمندانشان نمیکنند، در اصل با این کار خود از جزئیات مختلف کارشان غافل میمانند. با یوکن همراه باشید تا ببینیم رهبران بزرگ با داشتن چه مهارتهای ارتباطی به موفقیت رسیدهاند؟
رهبران بسیاری هستند که تنها خود را صاحب نظر میدانند و هیچ استقبالی از نظرات و ایدههای کارمندانشان نمیکنند، در اصل با این کار خود از جزئیات مختلف کارشان غافل میمانند. با یوکن همراه باشید تا ببینیم ...
برای شرکتها انتخاب شخصی به عنوان مدیر عامل اجرایی یکی از حیاتیترین انتخابهای هر شرکت است و انتخاب یک مدیرعامل اجرایی نامناسب میتواند در آینده به شرکت ضررهایی جبران ناپذیر وارد نماید ما در این مقاله میخواهیم به تعدادی از ویژگیهای بهترین مدیر عامل های اجرایی بپردازیم، با یوکن همراه باشید.
برای شرکتها انتخاب شخصی به عنوان مدیر عامل اجرایی یکی از حیاتیترین انتخابهای هر شرکت است و انتخاب یک مدیرعامل اجرایی نامناسب میتواند در آینده به شرکت ضررهایی جبران ناپذیر وارد نماید ما در این ...
تقریبا همه افراد شاغل حداقل هشت ساعت از شبانه روز را کار میکنند. پس اگر بگوییم رضایتمندی از زندگی در گروی داشتن رضایت شغلی است بیراه نگفتهایم. شاید به همین خاطر است که همه به عنوان عضوی از یک سازمان دوست دارند رضایت شغلی بالایی داشته باشند و مدیران و کارفرمایان هم تلاش میکنند شرایطی فراهم کنند تا کارمندانشان رضایت شغلی بالاتری داشته باشند.
تقریبا همه افراد شاغل حداقل هشت ساعت از شبانه روز را کار میکنند. پس اگر بگوییم رضایتمندی از زندگی در گروی داشتن رضایت شغلی است بیراه نگفتهایم. شاید به همین خاطر است که همه به عنوان عضوی از یک سازمان...
این ویدیو یوکن به 7 توصیه جک ما، مدیرعامل «علی بابا» میپردازد. با ما همراه باشید.
این ویدیو یوکن به 7 توصیه جک ما، مدیرعامل «علی بابا» میپردازد. با ما همراه باشید.
خیلی از افراد تنها به دلیل داشتن تجربه فنی در سمت قبلی خود به جایگاه مدیریت یک بخش، یک تیم یا یک سازمان دست می یابند اما یک مدیر موفق نیازمند مجموعه ای از توانایی ها و مهارت های متفاوت خواهد بود که اغلب هیچ ربطی به تجربه ی فنی او ندارند.
خیلی از افراد تنها به دلیل داشتن تجربه فنی در سمت قبلی خود به جایگاه مدیریت یک بخش، یک تیم یا یک سازمان دست می یابند اما یک مدیر موفق نیازمند مجموعه ای از توانایی ها و مهارت های متفاوت خواهد بود که ...
خیلی از کارآفرینان موفق به دنبال کسب ثروت کلان نیستند، بلکه می خواهند چیزی ماندگار بسازند؛ اما معمولاً کارمندان، برای پول کار می کنند و به دنبال درآمد بیشتر هستند. به تازگی مطالعات اخیر Mckinsey survey اعلام کرده محرکهای غیرمالی، در طولانی مدت تأثیرگذارتر از انگیزههای مالی است.
خیلی از کارآفرینان موفق به دنبال کسب ثروت کلان نیستند، بلکه می خواهند چیزی ماندگار بسازند؛ اما معمولاً کارمندان، برای پول کار می کنند و به دنبال درآمد بیشتر هستند. به تازگی مطالعات اخیر Mckinsey ...
یک رهبر موفق باید نیازها و خواستههای کارمندان خود را بشناسد. همچنین، توجه به کارکنان یک کسب و کار و ایجاد ارتباط موثر با آنها اهمیت زیادی دارد. حتما با مواردی مواجه شدهاید که اکثر کارفرماها به برخی از کارمندانشان توجه بیشتری دارند و این کارمندان حقوق، تعطیلات و ارتقا بیشتری دریافت میکنند. جالب است بدانید، خیلی از همین کارفرماها حتی اسم برخی از ...
یک رهبر موفق باید نیازها و خواستههای کارمندان خود را بشناسد. همچنین، توجه به کارکنان یک کسب و کار و ایجاد ارتباط موثر با آنها اهمیت زیادی دارد. حتما با مواردی مواجه شدهاید که اکثر کارفرماها به ...
اگر با مدیران موفق و بزرگ برخورد داشته باشید، حتما متوجه شدهاید تفاوتهای شخصیتی در آنها وجود دارد، در واقع عادات مشترکی دارند که آنها را به مدیرانی موفق و برجسته تبدیل کرده است. البته به جز عادات روزمره زندگی شخصی ، کارهایی وجود دارد که هر مدیری با انجام آن، موفقیت بیشتری در کار مدیریتی خود کسب خواهد کرد. با یوکن همراه باشید.
اگر با مدیران موفق و بزرگ برخورد داشته باشید، حتما متوجه شدهاید تفاوتهای شخصیتی در آنها وجود دارد، در واقع عادات مشترکی دارند که آنها را به مدیرانی موفق و برجسته تبدیل کرده است. البته به جز عادات ...
همه دوست دارند مورد علاقه و پذیرش اطرافیان قرار بگیرند. با این حال، برخی ها پرطرفدارترند و عده ای به خاطر خصوصیات نامناسبی که دارند، طرفداران چندانی ندرند. شاید اصلا نمی دانند برخی خصوصیات شخصیتی آنها باعث می شود دیگران رغبتی به آنها نداشته باشند.
همه دوست دارند مورد علاقه و پذیرش اطرافیان قرار بگیرند. با این حال، برخی ها پرطرفدارترند و عده ای به خاطر خصوصیات نامناسبی که دارند، طرفداران چندانی ندرند. شاید اصلا نمی دانند برخی خصوصیات شخصیتی آنها...